El Ministerio del Trabajo de Ecuador informó que no ha emitido un pronunciamiento oficial sobre los salarios mínimos sectoriales correspondientes al 2026, por lo que se deberá aplicar lo dispuesto en la disposición general del Acuerdo Ministerial n.º MDT-2025-195, documento que fija el Salario Básico Unificado (SBU) en 482 dólares para el presente año.
Esta medida implica que todos los salarios sectoriales que se encuentren por debajo del SBU deberán ajustarse automáticamente a ese monto, garantizando que ningún trabajador del sector privado reciba una remuneración inferior al mínimo legal. La aclaración surge en un contexto de expectativa laboral, ya que tradicionalmente las tablas sectoriales se publican después de la fijación del salario básico.
La cartera de Estado recordó que, conforme al artículo 81 del Código del Trabajo, los sueldos pueden estipularse libremente entre empleador y trabajador, pero en ningún caso podrán ser inferiores al mínimo establecido por la ley. Esta normativa se complementa con el artículo 117, el cual señala que el Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), es el encargado de fijar anualmente el salario básico para los trabajadores del sector privado.
Desde el sector empleador, representantes del CNTS indicaron que las remuneraciones sectoriales del año anterior se mantendrán sin cambios, excepto aquellas que estén por debajo del nuevo salario básico. En esos casos, el ajuste será inmediato hasta alcanzar los 482 dólares.
Un ejemplo claro es el salario de mayordomo, que en 2025 se ubicaba en 478,23 dólares y ahora deberá elevarse al valor del SBU. Este tipo de incrementos automáticos busca evitar brechas salariales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Sin embargo, la medida ha generado preocupación en el ámbito sindical. Marcela Arellano, presidenta de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL), advirtió que igualar los salarios sectoriales al básico podría interpretarse como una reducción relativa de ingresos en ciertos sectores. Según explicó, los salarios sectoriales deberían incrementarse de manera diferenciada, ya que están diseñados para reconocer particularidades productivas y niveles de especialización.
En años anteriores, el aumento de los salarios sectoriales se incluía dentro del acuerdo que fijaba el SBU y posteriormente se publicaban las tablas actualizadas. La falta de un pronunciamiento específico para 2026 abre el debate sobre el futuro de estas escalas salariales y su impacto en la estructura laboral del país.
Para empleadores y trabajadores, el mensaje principal es claro: el salario básico unificado se mantiene como el piso obligatorio, mientras se espera una eventual definición oficial que determine si habrá revisiones adicionales para las distintas ramas de actividad económica.
