Porque todos contribuyen al desarrollo humano y económico del país, tal como lo propone la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde la década de los años ochentas del siglo pasado. Tratando de que sea la productividad lo que mejore las relaciones tripartitas entre el Estado, los trabajadores y empleadores; debido a que los países generan más empleo si son más competitivos en la globalización.
Lamentablemente, hasta hoy algún sector de empresarios y trabajadores continúan en una relación del conflicto y reinvindicación más que sentirse asociados por los mismos objetivos. Ya veremos hoy que dicen las pancartas en las marchas de trabajadores, si se busca la generación de empleo mejorando la relación o aún se mantiene el discurso de reinvindicación social del trabajo.
Al punto en que este 28 de abril de 2025 la OIT emitió un documento que nos deja ver al Ecuador como muy atrasado, porque en otros países se está trabajando ya en aspectos en los que ni siquiera tenemos idea de cómo, salvo alguna iniciativa privada.
La OIT este año lanzó con el título Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo 2025: Informe Global en el que trata la Revolución de la seguridad y salud: Papel de la IA y la digitalización en el trabajo.
En el texto dice que: «La digitalización y la automatización están transformando millones de puestos de trabajo en todo el mundo, creando grandes oportunidades para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. La automatización y los sistemas de supervisión inteligentes pueden reducir las exposiciones peligrosas, prevenir lesiones y mejorar las condiciones generales de trabajo. Sin embargo, estos avances también conllevan nuevos riesgos potenciales que requieren respuestas políticas proactivas y adaptables».
Pero no debemos quedarnos nada más en el aspecto de seguridad y salud que los países más avanzados están manejando con sus innovaciones, porque ya resolvieron otros temas en los que aún estamos estancados en el país, como la jubilación patronal, el trabajo por hora, la tercerización que en el Ecuador son considerados como «precarización» por parte de algunos dirigentes gremiales. Sin reparar que la peor precarización es el empleo que no existe.
El informe explora las implicaciones para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de las siguientes tecnologías y procesos: Automatización y robótica avanzada; Herramientas inteligentes de SST y sistemas de supervisión; Realidad virtual y ampliada; Gestión algorítmica del trabajo; y los Cambios en la organización del trabajo, incluidos el teletrabajo y las plataformas laborales digitales.
La relación laboral es uno de los temas que deben ser discutidos de manera integral en un diálogo tripartito de altura entre el Estado, los trabajadores y los empleadores para actualizar el marco legal en esta materia. Se debe priorizar el empleo por sobre ideologías obsoletas y conflictivas. Teniendo presente que modernizar no es «precarizar». Actualmente, más del 52% de la población activa opera en condiciones informales. Las normativas vigentes fueron escritas en el año 1936 en un entorno ahora caduco que al imponer marcos laborales rígidos favorecen la la informalidad, porque merman la productividad y desalientan la inversión.
Es hora de que se reconozca en nuestro país la necesidad de generar empleo con contratos adaptados a las circunstancias y con sistemas de seguridad social que no encarezcan inútilmente el salario, que reimplementen el trabajo por horas y la tercerización y un empresariado preparado para respetar los derechos de trabajadores y que cumpla sus obligaciones con el Estado.
EDITORIAL DE 92.5 FOREVER RADIO
JUEVES 1 DE MAYO DE 2025
Por Washington Delgado L.
