Para evitar que el trabajador pierda su trabajo a los 19 años de labores en la misma empresa, y que el empresario prescinda de un trabajador con experiencia para evitar obligaciones a futuro. Es un tema de conveniencia mutua el llegar a un acuerdo.
Así como también es uno de los temas delicados en que las leyes perjudican y no benefician a quien supuestamente se le entrega un beneficio. Por lo que se debe aplicar mucha sapiencia.
La historia de la jubilación patronal data desde el año 1938, en gran medida buscando beneficiar al trabajador, así lo entendemos por el beneficio a la duda, pero lo que en teoría quizá se concibe como positivo, en la práctica ha tenido dos efectos negativos, el primero es que el trabajador, o es despedido a los 19 años de labores o negocia su retiro incluyendo una compensación por la jubilación patronal. Pero el segundo perjuicio es que el empleador pierde a un trabajador con experiencia de 19 años, obligándolo a emplear a un reemplazo sin experiencia.
De acuerdo a cifras oficiales del 2024, del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) únicamente el 4% de los trabajadores acceden a la jubilación patronal, siendo la mayoría del sector público. Es decir, una cifra que muestra a las claras que es más el perjuicio que el beneficio, porque además de quedarse sin empleo a los 19 años de trabajar para el mismo empleador, a la edad cercana a los 40 años es muy difícil encontrar otro empleo.
Recuérdese que el despido intempestivo es legal si cumplen todas las obligaciones, al punto en que el empleador prefiere indemnizar con todos los elementos de ley a pesar de su costo, antes que tener en su rol a ex empleados jubilados. Pero el dinero de la indemnización, por su propia naturaleza se agota cuando lo más importante es tener un empleo seguro.
Sin embargo, aun resta conocer cuál será el nuevo sistema, ya que existen dos propuestas: la del Ministerio del Trabajo y la de la Federación Unitaria de Trabajadores (FUT). La propuesta del ministerio es crear un fideicomiso con aporte de empleadores y trabajadores a un fondo acumulable. Los trabajadores en cambio proponen que el aporte sólo sea del empleador.
Si por una parte ya existe predisposición para el diálogo, creo que es hora de que el FUT considere que ya existe el aporte del empleador para el fondo de reserva que precisamente buscaba acumular fondos para el retiro del empleado, pero que en la época de Correa demagógicamente fue eliminado al optar por su retiro mensual.
Crear un nuevo aporte exclusivo del empleador, también sería una forma de cargarle doble responsabilidad. Por lo que debe existir también predisposición totalmente positiva de ambas partes.
EDITORIAL DE 92.5 FOREVER RADIO
@925forever, MIÉRCOLES 23 DE ABRIL DE 2025 Por Washington Delgado L.
Para llegar a un acuerdo equitativo y justo en la jubilación patronal se necesita buena voluntad entre empleadores y empleados para llegar a feliz término en su revisión. pic.twitter.com/4t3OT85sY4
— Washington Delgado L (@wedelgado) April 23, 2025
