El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ha iniciado un proceso clave para optimizar su estructura institucional: la supresión de 193 puestos, siguiendo las disposiciones de la nueva Ley de Integridad Pública, que modificó la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep). Esta acción, además de responder a una revisión técnica y presupuestaria, representa un cambio profundo en la forma en que se administra el talento humano dentro del sector público ecuatoriano.

📉 Reducción de personal con base legal: la nueva normativa en acción

Desde el 26 de junio de 2025, cuando entró en vigencia la Ley de Integridad Pública, se establecieron nuevas directrices sobre la gestión del personal público. Esta normativa fue reforzada con el reglamento emitido el 23 de julio y la correspondiente norma técnica de supresión de puestos, publicada el 24 de julio.

El artículo 129 de la Losep estipula una indemnización por jubilación, la cual se traduce en cinco salarios básicos unificados por cada año de servicio, desde el quinto año en adelante, hasta un máximo de 150 salarios básicos, calculados según el sueldo básico de 2015 ($354).

📋 ¿Quiénes serán desvinculados?

La decisión del IESS afecta a 193 funcionarios con nombramiento definitivo, cuyas trayectorias laborales abarcan entre 13 y 39 años de servicio. Estos servidores, muchos de ellos con experiencia invaluable en áreas clave como administración y salud, recibirán indemnizaciones que pueden llegar hasta los $57.800, dependiendo de su salario y años de antigüedad.

Entre los casos destacados se encuentran:

• Empleado administrativo con salario mensual de $1.287 y 34 años de servicio:
  • Indemnización: $53.100
  • Liquidación por supresión: $3.794,75
  • Total: $56.894,75
• Servidor de unidad médica con salario de $1.644 y 34 años:
  • Indemnización: $53.100
  • Liquidación por supresión: $4.717
  • Total: $57.817

Estos pagos se realizarán con un fondo de $8,9 millones, asignado exclusivamente para este ejercicio fiscal, lo que demuestra la previsión financiera del IESS ante este proceso de transformación.

💰 Impacto económico: ahorro y reestructuración

El informe técnico aprobado por el Consejo Directivo del IESS destaca que se identificaron puestos duplicados y con sueldos que sobrepasan los límites legales establecidos. Esta reorganización estructural no compromete la operatividad institucional ni afecta a grupos de atención prioritaria, como personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad.

La supresión de estos 193 puestos generará un ahorro anual estimado de $4′130.539, lo cual representa un alivio significativo para el presupuesto de la entidad. Este monto podrá ser redirigido hacia áreas críticas como la mejora de la atención médica, la modernización tecnológica y el fortalecimiento de la seguridad social.

🏛️ Aplicación en otras instituciones: una estrategia gubernamental más amplia

El IESS no es la única entidad donde se están implementando estas medidas. El Gobierno Nacional anunció el 24 de julio que un total de 5.000 servidores públicos serán desvinculados en diferentes instituciones del Estado, en el marco de un plan más amplio para modernizar el aparato estatal y lograr un gasto público más eficiente.

Este proceso responde a una lógica de reestructuración administrativa, donde se prioriza la racionalización del talento humano, eliminando funciones redundantes y fortaleciendo áreas estratégicas.

📌 ¿Qué establece el artículo 129 de la Losep?

El artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público se refiere al beneficio económico por jubilación voluntaria, otorgado por una sola vez a servidores con mínimo cinco años de trabajo en el sector público. La fórmula es clara: cinco salarios básicos por cada año adicional de servicio, sin exceder los 150 salarios básicos del año 2015.

Esto significa que:

• Un servidor con 34 años de trabajo (29 años válidos para el cálculo) podría recibir:
  • 29 años x 5 salarios x $354 = $51.330
  • Ajustes y compensaciones adicionales permiten alcanzar cifras superiores, como los $53.100 reportados por el IESS.

La norma busca compensar a quienes han dedicado décadas de servicio público, reconociendo su labor con un beneficio económico justo y proporcional.

⚖️ Garantías y derechos respetados

El proceso de desvinculación en el IESS está siendo ejecutado bajo estrictos parámetros legales. Se ha garantizado que ningún derecho adquirido sea vulnerado, y que todas las personas afectadas reciban el acompañamiento y las compensaciones correspondientes.

Además, el proceso no afectará a servidores que pertenecen a grupos prioritarios, una muestra del compromiso del IESS con los principios de inclusión y equidad.

📊 Perspectivas futuras: hacia un IESS más eficiente

La supresión de puestos no implica debilitamiento, sino fortalecimiento institucional. El IESS podrá redirigir recursos humanos y financieros hacia áreas críticas como:

• Reducción de tiempos de espera en citas médicas.
• Optimización de procesos internos con tecnología.
• Mejor atención al afiliado y pensionista.
• Mayor sostenibilidad del sistema de pensiones.

La entidad también podrá reestructurar sus procesos con una visión más moderna, ágil y adaptada a las necesidades de los ciudadanos del siglo XXI.